Con la L. n. 81/2017 il legislatore ha disciplinato per la prima volta il lavoro agile quale modalità di svolgimento del lavoro subordinato, lasciando aperti notevoli dubbi, tra cui quello definitorio, in rapporto ad altre forme già codificate, ma poco
Come si è già detto in un altro post, l’art. 46 del D.L. Cura Italia sospende i Licenziamenti dopo il 17 marzo 2020 per 60 giorni. Lascio alla consultazione del vecchio post la spiegazione delle differenze tra divieto di licenziamento
Dopo l’uscita del D.L: 18/2020 (cura italia) molte novità per le aziende e per il mondo del lavoro, alcune positive e altre negative, e una di queste è senza dubbio il blocco dei licenziamento, cura italia ha detto basta. Licenziamento,
Le attività produttive e lavorative, i trasporti e la circolazione delle merci proseguiranno sui luoghi di lavoro nonostante l’emergenza Coronavirus. Come previsto le attività continuano, ma occorre su tutto il territorio nazionale “evitare ogni spostamento delle persone fisiche in entrata
Ho iniziato la mia carriera con Antonio Vallebona fin dai tempi dell’Università ed ancora oggi lavoro con lui. Quando ero uno studente mi appassionavo alle lezioni del Professore, che non parlava solo di diritto, ma di politica, di scienza, di
Franchising o agenzia? Più volte capita che alcuni commercianti decidano di aprire un negozio in Francising (per un qualsiasi prodotto: pentole, caffè, oggetti di decoro, rivenditori thun) senza avere ben chiaro come funzioni il meccanismo di pagamento che queste grandi
Più volte capita che alcuni commercianti decidano di aprire un negozio telefonia senza avere ben chiaro come funzioni il meccanismo di pagamento che queste grandi case impostano con i loro rivenditori. Si tratta mi meccanismi complessi basati spesso su conguagli
Il femminicidio e la violenza di genere nei lavori della Commissione parlamentare d’inchiesta della XVII legislatura e le tutele sul piano del rapporto di lavoro Con la legge 27 giugno 2013, n. 77, l’Italia ha proceduto alla ratifica ed esecuzione (senza però introdurre disposizioni
La Corte di Cassazione con sentenza n. 24594 del 5 ottobre 2018 ha affermato che, in mancanza di deroga espressa da parte della contrattazione collettiva ai sensi dell’art. 2120, comma 2, c.c., ai fini della individuazione della natura di retribuzione ovvero di
Partita IVA o un co.co.co., che posso fare per tutelarmi? rimedi e soluzioni sono disponibili, ma solo se ti attivi. Scrivimi!
