Vertenze di lavoro: ecco come procedere senza pagare il contributo

vertenze di lavoro

La vertenza di lavoro è il contrasto che nasce tra un lavoratore e un datore di lavoro in merito ad alcuni aspetti del loro rapporto, quando si presumono lesi diritti o aspettative previsti dalla legge e/o dalla contrattazione collettiva, e

Covid: proroghe Forze di polizia, Forze armate e Corpo nazionale dei vigili del fuoco

sea people service uniform

Le disposizioni dell’articolo 87, commi 6 e 7 del D.L. 18/2020, che consentono di effettuare gli accertamenti diagnostici del personale delle Forze di polizia, delle Forze armate e del Corpo nazionale dei vigili del fuoco ai rispettivi servizi sanitari sono

Il Lavoro nella NADEF 2020

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Per quanto riguarda gli interventi che il Governo intende adottare in tema di lavoro, la NADEF 2020 anticipa che nella prossima legge di bilancio si prevedono risorse significative per il sostegno all’occupazione e ai redditi dei lavoratori (in particolare nei

Lavoratori Fragili: le indicazioni del Ministero

lavoratori fragili covid

Lo scorso 4 settembre 2020, il Ministero ha emanato la circolare n. 13 del 4 settembre 2020 si legge che “il concetto di fragilità va dunque individuato in quelle condizioni dello stato di salute del lavoratore/lavoratrice rispetto alle patologie preesistenti che potrebbero

Blocco dei licenziamenti: niente licenziamento collettivo o recesso fino a che è disponibile la cassa integrazione covid-19

blocco dei licenziamenti licenziamento collettivo recesso covid

L’articolo 14 del decreto agosto preclude la possibilità di avviare le procedure di licenziamento collettivo e di esercitare la facoltà di recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo, salvo specifiche eccezioni, ai datori di lavoro che non abbiano integralmente fruito

Contratto a termine nel Decreto Agosto – D.L. 104/2020

contratto a termine decreto agosto

Il comma 1, lettera a), dell’articolo 8 del Decreto Agosto modifica la disciplina transitoria sulle proroghe e sui rinnovi dei contratti di lavoro dipendente a termine nel settore privato. La successiva lettera b) abroga una norma transitoria, la quale disponeva,

I BUONI PASTO NELLA PA NON SONO DOVUTI AI LAVORATORI IN SMART WORKING DURANTE IL PERIODO DELL’EMERGENZA EPIDEMIOLOGICA.

buoni pasto pubblica amministrazione smart working

IL CASO Il decreto in epigrafe è diventato in qualche modo “celebre” nell’ambiente dei lavoristi, per essere stato sostanzialmente la prima pronuncia riguardante il tema della concessione dei buoni pasto ai dipendenti della P.A. posti in smart working per legge

Distacco intra-UE dei lavoratori nell’ambito di una prestazione di servizi

distacco

Lo schema di decreto legislativo in esame oggi alla commissione lavoro del Senato – adottato ai sensi dell’articolo 1, comma 1, della L. 117/2019 (Legge di delegazione europea 2018) – reca attuazione della direttiva (UE) 2018/957 e apporta modifiche al

Corte Costituzionale dichiara illegittimo anche l’art. 4 del Jobs Act

corte costituzionale licenziamento vizi formali e procedimentali datore di lavoro

La sentenza recente della Corte Costituzionale ha dichiarato costituzionalmente illegittimo anche l’art. 4 del Jobs Act, che prevedeva l’indennità per il licenziamento affetto da vizi formali e procedurali. L’indennità per vizi formali e procedurali nel Jobs Act L’indennità per il

Licenziamento nel contratto di apprendistato: cosa fare

licenziamento apprendistato

Al licenziamento intimato all’apprendista in pendenza del periodo di formazione non trova applicazione la disciplina relativa al licenziamento ante tempus nel rapporto di lavoro a termine, bensì l’ordinaria disciplina in materia di licenziamenti applicabile ratione temporis. Ciò in quanto, anche

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