Con la L. n. 81/2017 il legislatore ha disciplinato per la prima volta il lavoro agile quale modalità di svolgimento del lavoro subordinato, lasciando aperti notevoli dubbi, tra cui quello…
Categoria: Pillole di diritto del lavoro – Rubrica
“Pillole di diritto del lavoro” è una rubrica nata per gli studenti dell’Università che si approcciano allo studio del diritto del lavoro. L’idea è di offrire una panoramica generale sui principali argomenti di diritto del lavoro e sindacale. Le panoramiche sono brevi e concrete. L’approccio alla materia è volto alla comprensione della regola in astratto, ma anche con una prospettiva al caso concreto. “Pillole di diritto del lavoro” è una serie di lezioni “on line”, ma che non ha alcuna pretesa di completezza. Resta più che altro un sussidio allo studio, che non sostituisce lo studio accurato di un buon manuale. Può, però, renderne più agevole la comprensione.
Gli esempi che si propongono sono manualistici o di fantasia. Sono, tuttavia, tratti dall’esperienza concreta del lavoro in Tribunale e presso lo studio legale del prof. Vallebona, in cui ho potuto lavorare qualche anno. Ovviamente la rubrica può anche essere utile per chi, anche non studente, voglia avvicinarsi a questa materia. Per questo si cercherà di tenere un linguaggio semplice, ma comunque tecnico, che quindi necessita di un minimo di nozioni di diritto per essere compreso.
Il potere di controllo del datore di lavoro consiste nel potere giudico del datore di lavoro di controllare che le direttive che egli ha impartito ai lavoratori subordinati siano correttamente…
La rubrica di oggi è dedicata alle mansioni del lavoratore, cioè a quello che il datore di lavoro può chiedere di fare al lavoratore durante l’orario di lavoro. Bisogna innanzi tutto distinguere…
Parliamo oggi del rapporto di soggezione del lavoratore del potere direttivo, il potere di controllo e il potere disciplinare. Il potere direttivo del datore di lavoro consiste nella possibilità concreta…
Secondo l’art. 2094 cod. civ. è un lavoratore subordinato «chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione…