Azienda e lavoratori nel diritto italiano
Approfondimenti di diritto del lavoro su rapporti tra imprese e lavoratori, retribuzione, mansioni, orario, ferie, licenziamenti, differenze retributive e tutela dei diritti.
Per orientarti nell’archivio puoi partire dagli articoli sulle differenze retributive e sugli interessi sui crediti di lavoro. Ogni contributo va letto tenendo conto della data di pubblicazione e degli eventuali aggiornamenti indicati.
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ECONOMIA CHE CAMBIA E GREEN JOBS
La nostra riflessione sui lavori del futuro e sul cambio di paradigma che si sta determinando nel Mondo del lavoro con i Green Jobs. Grazie a Giuseppe Sabella per l’occasione di confronto. #lavoro#futuro#greeneconomy#greenpower#verde#smartworking I green jobs che cosa sono e cosa offrono? I green jobs oggi sono trai più ricercati in determinati ambiti nel mondo del lavoro. Notevoli sono…
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Impresa femminile: fondi e agevolazioni
Se siete giovani, speranzose, con tanta voglia di fare e qualche buona idea, potrebbe essere proprio il momento giusto per iniziare o ampliare la vostra azienda impresa femminile. Sono infatti in arrivo nuovi fondi per le imprese tutte al femminile. Il governo infatti ha stanziato ben 40 milioni di euro, ma ne arriveranno sicuramente altri…
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Green pass: niente licenziamento per chi non possiede la certificazione verde
A partire dal 15 ottobre il nuovo decreto legge prevede l’obbligo di controllo del green pass per i dipendenti pubblici e privati al lavoro, ma niente licenziamento per chi non ce l’ha. Controlli all’ingresso e a campione. I controlli sulla certificazione verde potranno essere effettuati all’ingresso oppure a campione all’interno del luogo di lavoro ma…
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Parità di retribuzione tra uomini e donne
La parità di retribuzione tra uomini e donne anche nel lavoro privato è stata affermata lo scorso 3 giugno 2021 dalla Corte di Giustizia dell’Unione Europea nel caso Tesco Stores. La Corte ha concluso che esiste un “principio della parità di retribuzione tra lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile per un «lavoro…
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Blocco dei licenziamenti
Il Decreto Sostegni prevede il blocco dei licenziamenti fino al 30 giugno. Tuttavia, dal 1° luglio al 31 ottobre resta il blocco dei licenziamenti per i destinatari dell’assegno ordinario e della cassa integrazione in deroga. Tra le misure a sostegno dei lavoratori, il decreto Sostegni ha previsto il rifinanziamento della Cassa integrazione e la proroga…
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Appalto a cooperativa: quali rischi
Spesso si sente parlare nelle imprese di dare in appalto a una cooperativa lo svolgimento di certi lavori o la fornitura di personale al committente, ma occorre stare attenti ai rischi che questo comporta. SCOPRI DI PIU SULLE COOPERATIVE Requisiti dell’appalto. Il contratto di appalto per essere lecito deve prevedere tutta una serie di clausole…
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Manovra 2021: misure per il lavoro
Nella Manovra 2021 arrivano nuove misure a favore delle imprese e per il lavoro. Previsti fondi e contributi per imprese. Contributi per le Pmi (Nuova Sabatini) Resi facili e in un’unica quota anche per finanziamenti sopra i 200mila euro Fondo impresa femminile 20 milioni di euro nel 2021 e nel 2022 di contributi a fondo…
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Covid: proroghe Forze di polizia, Forze armate e Corpo nazionale dei vigili del fuoco
Le disposizioni dell’articolo 87, commi 6 e 7 del D.L. 18/2020, che consentono di effettuare gli accertamenti diagnostici del personale delle Forze di polizia, delle Forze armate e del Corpo nazionale dei vigili del fuoco ai rispettivi servizi sanitari sono state prorogate ora al 31 dicembre 2020. In particolare, fuori dei casi di assenza dal…
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Il Lavoro nella NADEF 2020
Per quanto riguarda gli interventi che il Governo intende adottare in tema di lavoro, la NADEF 2020 anticipa che nella prossima legge di bilancio si prevedono risorse significative per il sostegno all’occupazione e ai redditi dei lavoratori (in particolare nei settori più impattati dall’emergenza Covid-19 e con particolare riferimento al primo anno di programmazione, il…
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Lavoratori Fragili: le indicazioni del Ministero
Lo scorso 4 settembre 2020, il Ministero ha emanato la circolare n. 13 del 4 settembre 2020 si legge che “il concetto di fragilità va dunque individuato in quelle condizioni dello stato di salute del lavoratore/lavoratrice rispetto alle patologie preesistenti che potrebbero determinare, in caso di infezione, un esito più grave o infausto e può evolversi sulla…