Anche il fotoreporter può essere inquadrato come lavoratore subordinato giornalistico, nonostante l’apparente autonomia e flessibilità dell’attività. Lo ha affermato la Corte di Cassazione con una recente pronuncia che assume particolare rilievo per la qualificazione giuridica dei rapporti di lavoro nel settore dell’informazione e della comunicazione visiva.
L’inquadramento giuridico del fotoreporter: tra autonomia e subordinazione
Il caso deciso dalla Suprema Corte riguarda un fotoreporter che, pur operando con notevole autonomia tecnica e senza vincoli stringenti di orario, era stabilmente inserito nell’organizzazione redazionale di un quotidiano. La sua attività consisteva nella produzione di servizi fotografici da affiancare agli articoli giornalistici, con un apporto creativo e informativo inscindibile dal contenuto redazionale.
Secondo la Cassazione, si configura un rapporto di lavoro subordinato giornalistico, tenuto conto:
- dell’inserimento stabile nell’organizzazione del giornale;
- della realizzazione di immagini connotate da creatività e rilevanza informativa;
- del coordinamento funzionale rispetto ai contenuti redazionali.
Tutto ciò prescinde dal fatto che il lavoratore:
- non fosse tenuto a rispettare un orario predefinito;
- potesse godere di ampia libertà di movimento;
- disponesse di uno studio fotografico personale;
- fornisse servizi fotografici anche ad altri committenti.
La subordinazione giornalistica e il requisito dell’inserimento organizzativo
Il fulcro della decisione è il principio secondo cui, in ambito giornalistico, il requisito della subordinazione può coesistere con margini di autonomia operativa, in quanto ciò che rileva è la continuità del rapporto, la destinazione prevalente della prestazione al committente e il coordinamento con le esigenze editoriali.
Si tratta, come osservato dalla Corte, di una subordinazione “attenuata”, tipica delle attività creative, dove l’autonomia tecnica del professionista non esclude affatto la sussistenza di un vincolo giuridico di dipendenza.
Implicazioni pratiche: tutela previdenziale e contrattuale
L’inquadramento come subordinato giornalistico comporta importanti conseguenze:
- applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro giornalistico (CNLG);
- iscrizione all’INPGI (ora confluito nell’INPS per i lavoratori subordinati);
- diritto alle tutele previste per i dipendenti: ferie, malattia, TFR, maternità, ecc.;
- possibile riconoscimento di differenze retributive, contributive e risarcitorie in caso di erroneo inquadramento.
Conclusioni
La decisione della Cassazione riafferma il principio per cui non è l’apparente libertà organizzativa a determinare la natura del rapporto, ma la sostanza del vincolo giuridico e l’inserimento funzionale nell’organizzazione del datore. Per i fotoreporter e per le aziende editoriali, è un monito a valutare attentamente la reale configurazione del rapporto di lavoro, al fine di evitare contenziosi e sanzioni.
